原標題：機關事業(yè)單位漲薪須在12月底前補發(fā)到位！最高可補近萬元

　　最近，國家調(diào)整機關、事業(yè)單位人員工資的消息廣為傳播。廣西在全國率先公布了漲工資的相關政策，估計各地應該相差不大，請參考！本文摘自南國早報、吉林省財政廳網(wǎng)站。

　　近日，廣西自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳出臺政策，從7月1日起，提高機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，增加離休人員離休費。

　　其中，公務員職務工資、級別工資每月分別最高提升1145元、613元，離休人員離休費每月增加400~1700元！

　　12月前，應補發(fā)待遇將發(fā)放到位。

　　● 公務員職務工資最高提升1145元/月，達到9280元/月，級別工資最高提613元/月，達到7109元/月

　　● 事業(yè)單位工作人員方面，崗位工資標準項目，專業(yè)技術人員最高提升1160元/月，達到6010元/月；管理人員最高提升1140元/月，達到5910元/月。

　　● 離休人員方面，省部級正職及以上行政管理人員每月增加1700 元，鄉(xiāng)科級及以下每月增加 400 元；專業(yè)技術人員，按級別每月也有400元至820元不等的增加。

　　1、機關工作人員

　　▲ 職務工資標準

　　由現(xiàn)行的每月585 元~7835 元分別提高到每月640 元~9280 元；

　　▲ 級別工資各級別起點標準

　　由現(xiàn)行的每月1020 元~6496 元，分別提高到每月1130 元~7109 元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

　　機關工人技術等級（崗位）工資標準也適當調(diào)整。

　　2、事業(yè)單位工作人員

　　▲ 崗位工資標準

　　● 專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1390 元~4850 元分別提高到每月1510 元~6010 元

　　● 管理人員由現(xiàn)行的每月1390元~4770元分別提高到每月1510元~5910元

　　● 工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元至2250元

　　▲ 薪級工資標準

　　● 專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月215 元~6355 元分別提高到每月260 元~7204 元

　　● 工人由現(xiàn)行的每月185 元~2047 元分別提高到每月225 元~2232 元

　　● 義務教育教師，調(diào)整后的崗位工資標準為每月 1675 元~ 6665元，薪級工資標準為每月288 元~7989 元（調(diào)整后的崗位工資、 薪級工資標準包含原義務教育教師崗位工資和薪級工資標準提高 10%的部分，義務教育教師基本工資標準不再執(zhí)行提高 10%）。

　　● 義務教育教師以外的其他中小學教師和護士的基本工資標準，按高于事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準 10%確定。

　　3、機關事業(yè)單位離休人員

　　▲ 行政管理人員

　　省部級正職及以上每月增加 1700 元

　　省部級副職每月增加 1150 元

　　廳局級正職每月增加 900 元

　　廳局級副職每月增加 750 元

　　縣處級正職每月增加 600 元

　　縣處級副職每月增加 500 元

　　鄉(xiāng)科級及以下每月增加 400 元

　　▲ 專業(yè)技術人員

　　教授及相當職務每月增加 820 元

　　副教授及相當職務每月增加 580 元

　　講師（含相當職務）及以下職務每月增加 400 元

　　▲ 鎮(zhèn)南關解放前參加革命工作的機關事業(yè)單位退休人員和新中國成立前參加革命工作的機關事業(yè)單位老工人，比照同類離休人員增加離休費標準相應增加基本養(yǎng)老金。

　　快看！下月起吉林省省直事業(yè)單位人員福利費要漲了！

　?。质∥募╇S著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，省直機關事業(yè)單位福利費支出需求不斷增加，我省2001年制定的每人每年72元的現(xiàn)行福利費定額標準已明顯偏低。

　　為適當解決此問題，按照國家政策精神，省人社廳、省財政廳經(jīng)認真研究，并報請省政府同意，決定從2019年1月1日起，將我省省直機關事業(yè)單位工作人員的福利費提取標準由現(xiàn)行的定額標準調(diào)整為比例標準，即按工資總額及離退休費的2.5%提取。

 

　　有關具體事項通知如下

　　一、福利費由單位統(tǒng)一按月從日常公用經(jīng)費中提取并管理使用，列“商品和服務支出——福利費”科目。

　　二、提取的福利費，主要解決工作人員的生活困難和用于集體福利。

　　三、生活困難補助范圍：

　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T家庭基本生活確有困難；

　　（二）工作人員個人或家屬患病支付醫(yī)藥費困難；

　?。ㄈ┕ぷ魅藛T的其他特殊困難，如因不可抗力自然災害導致的經(jīng)濟生活困難等。

　　四、集體福利使用范圍：

　?。ㄒ唬┛赐締挝灰虿?、傷住院的工作人員，購買少量慰問品支出；

　?。ǘ﹩挝慌e辦食堂等集體福利開支的補助；

　?。ㄈ┢渌w福利支出。

　　五、各單位應嚴格福利費的使用范圍，認真做好福利費的提取、使用和管理工作。

　　六、原有關福利費的提取及使用管理辦法同時廢止。