無論是在國考還是在省考中，部分崗位是設置最低服務年限的，很多初涉公考的考生對這個概念很陌生，那么，最低服務年限指的是什么？在服務年限內可以辭職重新報考嗎？為了幫助考生快速、準確的了解“公務員最低服務年限”，本文河北公務員考試網小編將重點解釋相關問題。

　　1、什么是最低服務年限？

　　新錄用國家公務員在機關最低服務年限為一般五年（含試用期），具體以招考單位要求為準。以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。服務年限內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。具體以招考公告中規(guī)定為準！

　　2、最低服務年限期間可以辭職嗎？

　　不可以，根據公務員法第八十一條規(guī)定，公務員“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”，不得辭去公職。但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

　　3、哪些職位會要求最低服務年限？

　　因干部隊伍建設的需要，一些招考職位要求新錄用人員在本招錄機關或本地區(qū)服務的最低年限為5年。一般來說，此類職位多數是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關職位、以及定向招錄“項目人員”、村(社區(qū))干部及退役大學生士兵的職位，還有部分基層艱苦邊遠縣(市)限本地戶籍、生源的職位。具體以公告及職位表為準。

　　4、最低服務年限是怎么執(zhí)行的？

　　要求最低服務年限的職位，錄用時由縣級以上組織人事部門或招錄機關與新錄用人員簽訂有關最低服務年限的協議。由縣級以上組織人事部門和招錄機關共同執(zhí)行。

　　綜上所述，設置最低服務年限的主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等崗位，其目的主要是為了提高當地干部隊伍的穩(wěn)定性。公務員崗位不是想來就來，想走就走的。大家在報名選報職位時，一定要看清職位表中的各項要求，尤其不要忽視“備注”一欄。應切合自身情況，慎重作出抉擇，切莫為了成為公務員而盲目報考。

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