通訊地址：秦皇島市建設大街366號

　　聯系方式：0335-3262639

　　官網地址：http://www.heqhd.lss.gov.cn/

　　簡介

　　秦皇島市人民政府政務服務中心人力資源和社會保障分中心，承擔市人力資源和社會保障局綜合業(yè)務服務工作。大廳辦公面積為1000㎡，設有16個便民服務窗口，主要為失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員提供“一站式”、“一條龍”社會保障服務，同時受理和承辦人社局部分行政許可和非行政許可的審批事項。

　　分中心堅持以人為本的服務宗旨，追求群眾滿意的工作目標，將以熱情的服務態(tài)度，良好的職業(yè)道德，規(guī)范的辦事程序，快捷的辦事效率，為廣大群眾提供優(yōu)質服務，全力打造“精品人社、和諧人設、安全人社、創(chuàng)新人社、誠信人社”品牌形象。

　　主要職責：

　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國家頒布的人力資源和社會保障政策法規(guī)、基本標準和省頒布的地方性標準及實施辦法；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

　?。ǘ┴撠熑腥肆Y源規(guī)劃、開發(fā)工作。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源開發(fā)流動政策，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；會同有關部門擬訂機構改革人員定崗和分流辦法。

　?。ㄈ┴撠熑写龠M就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高、中等院校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責非師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

　　（四）組織貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和相關行業(yè)標準，實行職業(yè)資格證書制度；擬訂職業(yè)技能鑒定辦法并組織實施；擬訂全市技工學校、就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；擬訂企業(yè)在職職工技能培訓和企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)培訓的規(guī)劃措施，并組織實施；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)劃和措施，認定、公布結果；負責勞動預備制度具體辦法的實施；指導技工學校和職業(yè)技能培訓機構的師資隊伍建設、教材建設規(guī)劃及評估認定工作；負責社會職業(yè)培訓機構的審批工作。

　?。ㄎ澹┴瀼貓?zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和離休干部醫(yī)藥費統籌等社會保險法律法規(guī)；負責全市機關、企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民以及靈活就業(yè)人員、農民工和農村的社會養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險的實施；負責全市機關、企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民和學生的醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險政策的實施；負責全市機關、企事業(yè)單位靈活就業(yè)人員、農民工的工傷保險政策的實施；統籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險辦法和標準；編制全市社會保險基金預決算草案，參與制定全市社會保險基金投資辦法；負責對全市社會保險基金收繳、支付、管理、運營工作實施行政監(jiān)督；負責對社會保險經辦機構的管理；審查認定有關機構承辦補充保險業(yè)務的資格；負責工傷、職業(yè)病的認定工作。

　?。┴撠熑袆趧雨P系調整和勞動合同、集體合同制度的實施；指導和管理勞動合同、集體合同；按分工負責政策性人員安置和工人調配工作；參與評定勞動模范的有關工作；負責企業(yè)職工工資收入及其勞動報酬的宏觀調控政策和企業(yè)工資指導線、最低工資標準的落實。

　?。ㄆ撸┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；負責全市人力資源和社會保障統計工作。

　?。ò耍嘘P部門擬訂全市機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全市機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂全市機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

　?。ň牛嘘P部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理；會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責全市人事培訓教育和考試、考核工作；擬訂全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法，綜合管理全市職稱工作；組織指導全市機關、事業(yè)單位工人技術等級培訓、考核、定級和技術職務評聘工作；負責組織指導全市職業(yè)技能培訓、考核鑒定工作和技能人才隊伍建設；健全博士后管理制度；負責高層次人才選拔和培養(yǎng)。

　　（十）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂人員調配政策和特殊人員安置辦法。

　?。ㄊ唬嘘P部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置辦法和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部培訓、自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；負責全市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策落實和協調穩(wěn)定工作。

　　（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　（十三）監(jiān)督檢查人力資源和社會保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，依法行使監(jiān)督檢查職權；負責勞動人事爭議調解仲裁工作，完善人事勞動關系協調機制，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　?。ㄊ模┚C合管理引進國外智力和外籍專家工作；負責綜合管理來秦工作的外國專家（包括經濟技術管理領域、教科文衛(wèi)系統、外商投資企業(yè)、隨引進項目合同和重點建設工程來秦的外國專家及香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)專家）和本市國家機關、企事業(yè)單位人員出國及赴香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)培訓工作。

　　（十五）承辦市政府交辦的其他事項。