1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)( )。

　　A.不遵照執(zhí)行

　　B.宣布廢止

　　C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

　　2.下列做法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。

　　A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

　　3.2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。

　　A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于人民幣五百萬元

　　B.勞動(dòng)合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式

　　C.擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款

　　D.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，只由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　4.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的是( )。

　　A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個(gè)月

　　D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

　　5.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法不正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月

　　C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

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　　1.答案: C

　　解析:《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?根據(jù)這一規(guī)定，故正確答案為C。

　　2.答案: A

　　解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。C項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故正確答案為A。

　　3.答案: C

　　解析:本題考查法律常識。新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施……不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！币虼薃項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施……由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！币虼薆項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此C項(xiàng)正確、D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　故本題選C。

　　4.答案: C

　　解析:《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A項(xiàng)正確。

　　第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此B選項(xiàng)是正確。

　　第72條第2款規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項(xiàng)是錯(cuò)誤。

　　第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此D選項(xiàng)正確。故本題選C。

　　5.答案: B

　　解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B。