1.創(chuàng)造性勞動:指需運(yùn)用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式,與再現(xiàn)性勞動(指只需要按照一定的程序和方法進(jìn)行的勞動)相對。下列屬于創(chuàng)造性勞動是( )
A.媽媽吩咐上高中的兒子再次到門口超市去買一袋食鹽
B. 曹雪芹在人生的最后階段,以堅(jiān)韌不拔的毅力,歷經(jīng)十年完成了巨著《紅樓夢》
C.按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了
D.工作人員將規(guī)定的 滿箱子后,將箱子這號,送人2米外的機(jī)器封箱
2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同,在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給企業(yè)造成重大損失,本人也受傷住院,該企業(yè)可否解除勞動合同?( )
A.不可解除
B.可以解除,在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C.可以解除,在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時解除
3.勞動者依法享受以下哪些假期時,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?( )
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
4.定義:①>勞動合同的解除:勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行,解除勞動法律關(guān)系。②>勞動合同的終止:由于勞動合同期限已滿,或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn),勞動合同歸于消滅,勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系就此不再存在。③>勞動合同的變更:在履行勞動合同過程中,因情況變化或者法律規(guī)定,勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致,對原合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。典型例證:(1)王某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同,三年后,蔡某離開了該公司(3)徐某由于工作出色,工作兩年后,公司與其改簽了合同,把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有()。
A.0個
B.1個
C.2個
D.3個
5.張某與某企業(yè)簽訂了>勞動>合同,在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給企業(yè)造成重大損失,本人也受傷住院,該企業(yè)可否解除勞動合同?( )
A.不可解除
B.可以解除,在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C. 可以解除,在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時解除
河北公務(wù)員考試網(wǎng)(http://m.qlkzxdg.cn/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯。
1.答案: B
解析: 創(chuàng)造性勞動的關(guān)鍵詞是指需運(yùn)用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式。B項(xiàng)都是需要勞動者的創(chuàng)造力,符合定義,是答案。而A項(xiàng)再次到門口超市去買一袋食鹽,C項(xiàng)按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了,D項(xiàng)工作人員將規(guī)定的箱子送2米外的機(jī)器封箱,都不需要于創(chuàng)造力,不符合定義,排除。因此,本題答案為B選項(xiàng)。
2.答案: B
解析:
根據(jù)勞動法第39條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的……” 第29條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后,可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動合同,所以選擇B選項(xiàng)。
3.答案: ABCD
解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有:1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
4.答案: D
解析: 典型例證(1)與勞動合同的解除對應(yīng)。(2)與勞動合同的終止對應(yīng)。(3)與勞動合同的變更對應(yīng)。因此,本題答案為D選項(xiàng)。
5.答案: B
解析: 《勞動合同法》第19條規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定:在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同
第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,其中第3項(xiàng)規(guī)定:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此,該企業(yè)不能隨時解除勞動合同,需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述,B為正確選項(xiàng)